नए वित्तीय वर्ष 1 अप्रैल 2021 से, आपकी ग्रेच्युटी, पीएफ और काम के घंटे में बड़ा बदलाव हो सकता है। लेकिन फिलहाल इसे सरकार ने स्थगित कर दिया है। दरअसल मोदी सरकार आपके काम के घंटे, कार्य दिवस, ओवरटाइम, ब्रेक टाइम और कैंटीन जैसे कई महत्वपूर्ण नियमों को बदलने जा रही है। इस नए नियमों के अनुसार, लगातार कर्मचारी 5 घंटे से अधिक काम नहीं करेंगे, उन्हें इस बीच आधे घंटे का अंतराल दिया जाएगा।

इसके अलावा, कर्मचारियों के ग्रेच्युटी और भविष्य निधि (पीएफ) मद में वृद्धि होगी। लेकिन हाथ में पैसा (टेक-होम सैलरी) घट सकता है। यहां तक कि कंपनियों की बैलेंस शीट भी प्रभावित होगी। इसका कारण हैं पिछले साल संसद में पारित तीन मजदूरी कोड बिल। सरकार का इरादा इस साल एक अप्रैल से इन बिलों को लागू करने का था। हालांकि, इस विधेयक के नियमों पर अभी भी हितधारकों के साथ चर्चा की जा रही है कि इसे कैसे लागू किया जा सकता है।

वेतन में ये बदलाव होंगे

वेतन की नई परिभाषा के तहत भत्ते कुल वेतन का अधिकतम 50 प्रतिशत होगा। इसका मतलब है कि मूल वेतन (सरकारी नौकरियों में मूल वेतन और महंगाई भत्ता)  कुल वेतन का 50 प्रतिशत या उससे अधिक होना चाहिए। गौरतलब है कि देश के 73 साल के इतिहास में पहली बार इस तरह से श्रम कानून में बदलाव किए जा रहे हैं। सरकार का दावा है कि यह नियोक्ताओं और श्रमिकों दोनों के लिए फायदेमंद साबित होगा।

सैलरी घटेगी, लेकिन पीएफ बढ़ेगा

नए मसौदा नियम के अनुसार, मूल वेतन कुल वेतन का 50% या अधिक होना चाहिए। यह अधिकांश कर्मचारियों के वेतन ढांचे को बदल देगा, क्योंकि वेतन का गैर-भत्ता भाग आमतौर पर कुल वेतन का 50 प्रतिशत से कम होता है। कुल वेतन में भत्ते का हिस्सा और भी अधिक हो जाता है। मूल वेतन बढ़ने से आपका पीएफ भी बढ़ेगा। पीएफ मूल वेतन पर आधारित है। बेसिक सैलरी बढ़ने से पीएफ बढ़ेगा, जिसका मतलब है कि टेक-होम या ऑन-हैंड पे में कटौती होगी।

सेवानिवृत्ति राशि में वृद्धि होगी

ग्रेच्युटी और पीएफ में योगदान में वृद्धि होने पर सेवानिवृत्ति के बाद प्राप्त राशि में वृद्धि होगी। इससे लोगों को सेवानिवृत्ति के बाद सुखद जीवन जीने में आसानी होगी। उच्च-वेतन वाले अधिकारियों की वेतन संरचना सबसे बड़े बदलाव से गुजरती है और वे इसके कारण सबसे अधिक प्रभावित होंगे। पीएफ और ग्रेच्युटी बढ़ने से कंपनियों की लागत भी बढ़ेगी। क्योंकि उन्हें भी कर्मचारियों के लिए पीएफ में अधिक योगदान देना होगा। कंपनियों की बैलेंस शीट भी इन चीजों से प्रभावित होगी।

12 घंटे काम करने का प्रस्ताव

नया मसौदा कानून अधिकतम कामकाजी घंटों को 12 घंटे तक बढ़ाने का प्रस्ताव देता है। 4 दिन और 3 दिन के कार्य दिवस भी प्रस्तावित हैं।

कर्मचारी पांच घंटे से अधिक काम नहीं करेंगे

ड्राफ़्ट नियम किसी भी कर्मचारी को 5 घंटे से अधिक समय तक लगातार काम करने से रोकते हैं। कर्मचारियों को हर पांच घंटे के बाद आधे घंटे का आराम देने के निर्देश भी नियमों में शामिल हैं।